| ระดับการศึกษา : |
ปริญญาโท
|
| คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง : |
1. ได้รับปริญญาโทหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน ในทุกสาขาวิชา และ
2. มีประสบการณ์การทำงานด้านการวางแผน และวางกลยุทธ์ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ไม่น้อยกว่า 8 ปี
3. สามารถใช้ภาษาอังกฤษฟัง พูด อ่าน เขียน ได้ในระดับดี
4. มีความรู้ ความสามารถ และทักษะด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะ
|
| ลักษณะงานที่ปฏิบัติ : |
1. กำหนดกรอบ และจัดทำแนวทางการพัฒนาระบบการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรมอนามัย เสนอต่อ HR Cluster
2. ออกแบบเครื่องมือ/แบบรายงานการพัฒนาบุคคล เพื่อใช้ในการขับเคลื่อนระบบการพัฒนาศักยภาพบุคลากร กรมอนามัย
3. ชี้แจงการดำเนินงานตามกรอบและแนวทาง ให้กับ CHRO และผู้รับผิดชอบงาน HR
4. ร่วมดำเนินการพัฒนาศักยภาพ หัวหน้างานของทุกหน่วยงาน ให้สามารถเป็นพี่เลี้ยงประจำหน่วยงานได้
5. ติดตาม กำกับ การดำเนินงานตามแนวทางที่กำหนด
๖. ประเมินความสำเร็จของระบบการพัฒนาบุคลากรของทุกหน่วยงาน
๗. ประเมินสมรรถนะบุคลากรเกี่ยวกับสมรรถนะหลักกรมอนามัย
|
|
|
|
|
| วิธีการเลือกสรร : |
- ความรู้ความสามารถ
รายละเอียดตามไฟล์เอกสารแนบ
วิธีการประเมิน :
- ทักษะ
รายละเอียดตามไฟล์เอกสารแนบ
วิธีการประเมิน :
- สมรรถนะ
รายละเอียดตามไฟล์เอกสารแนบ
วิธีการประเมิน : |
| เกณฑ์การประเมิน : |
รายละเอียดตามไฟล์เอกสารแนบ |
|
|
| เปิดรับสมัคร : |
วันอังคารที่ 28 พฤศจิกายน พ.ศ. 2566 ถึง วันจันทร์ที่ 4 ธันวาคม พ.ศ. 2566 |
| ประกาศรับสมัคร : |
คลิกที่นี่  |
| เว็บไซต์ : |
|
 |